logo

Le point de rencontre des meilleurs candidats et des meilleures franchises.

Secteur d'activité
Sous-secteur d'activité
Droit d'entrée

Simplicité d'utilisation et gain de temps

Transparence et fiabilité

Regroupement d'informations sur une même plateforme

Mise en relation

Tendance Franchise

Découvrez les franchises les plus populaires du moment

covercover
Qui sommes-nous ?

FranchiseScanner, votre allié pour réussir dans le monde de la franchise.

FranchiseScanner est la plateforme de référence pour trouver la franchise ou le franchisé idéal. Nous vous accompagnons dans vos recherches grâce à des critères personnalisés. Comparez, sélectionnez, et lancez-vous en toute simplicité

3775

Franchises

Des milliers de réseaux pour vous aider à faire le bon choix.

Découvrez nos avantages

Pourquoi choisir FranchiseScanner ?

Espace Franchise

Développez votre réseau avec une visibilité optimale

📸

Contenu riche

Photos, vidéos et articles pour présenter votre concept en détail

🎯

Marketing ciblé

Promotion sur les réseaux sociaux et webinaires pour vos candidats

💫

Notoriété accrue

Renforcez votre présence en ligne et votre image de marque

Espace Candidat

Trouvez la franchise qui vous correspond

🔒

Profil anonyme gratuit

Créez votre profil et gardez le contrôle sur votre visibilité

💬

Communication directe

Messagerie instantanée avec les marques qui vous intéressent

Flash Franchise

Fleurs Ô Naturel : Excellence dans la Formation de ses Franchisés en 2025
14 mars 2025

Fleurs Ô Naturel : Excellence dans la Formation de ses Franchisés en 2025

L'année 2025 s'annonce fructueuse pour **Fleurs Ô Naturel**, qui lance avec enthousiasme sa première session de formation pour ses nouveaux franchisés. En restant fidèle à son engagement d'accompagner et de transmettre un savoir-faire éprouvé, l'enseigne offre une formation enrichissante combinant théorie et mise en pratique. Cet effort stratégique vise à garantir la prospérité de chaque nouvel entrepreneur intégré au sein du réseau, un gage de réussite pour tous. Une Reconnaissance Prestigieuse pour une Formation Sur-Mesure Distinction par un Prix d'Excellence L'attention minutieuse portée par Fleurs Ô Naturel à l’éducation de ses franchisés a été officiellement reconnue par l'attribution du Prix d'Excellence de la formation et savoir-faire. Cette reconnaissance témoigne de l'engagement de la marque à offrir des enseignements de haute qualité et à déployer des approches pédagogiques personnalisées. En se concentrant sur une montée en compétence rapide et efficace, Fleurs Ô Naturel prouve qu’il est possible de conjuguer apprentissage intensif et résultats tangibles. Programme Adapté à Chaque Franchisé Les nouveaux franchisés ont accès à un programme complet et personnalisé. Ce dernier intègre une immersion réaliste dans les magasins pour assimiler les dynamiques quotidiennes et les meilleures pratiques de gestion. Cet apprentissage s'étend à des ateliers pratiques couvrant l'art floral, la gestion des stocks et les interactions clients, ainsi qu’à des modules de gestion essentiels pour soutenir une exploitation rentable et durable. Grâce à cet accompagnement adapté, les franchisés voient leurs compétences s’affiner rapidement. Accompagnement Continu : Une Valeur Ajoutée Soutien et Conseils Stratégiques L’accompagnement ne s’arrête pas à la formation initiale. Fleurs Ô Naturel offre un soutien continu à ses franchisés. Le réseau se distingue par des conseils stratégiques et des outils efficaces fournis en permanence pour accompagner le développement de chaque franchise. Grâce à cet encadrement, chacun dispose des ressources nécessaires pour évoluer de manière sure et solide. Un Réseau Leader dans le Secteur Floral Avec ce programme rigoureux et une reconnaissance nationale bien méritée, Fleurs Ô Naturel se place en tête des réseaux floraux offrant un accompagnement de haute qualité. L’enseigne prouve qu’il est possible de concilier support rapproché et innovation, ce qui en fait un choix judicieux pour les entrepreneurs passionnés par l'univers floral. Conclusion : Un Engagement Pour l'Avenir En résumé, l'initiative de Fleurs Ô Naturel de structurer une formation sophistiquée enrichie par une récompense prestigieuse cimente son statut de leader. Le programme, soutenu par un accompagnement constant, assure aux franchisés une montée en compétence et une gestion réussie de leur activité. Le réseau continue de se démarquer par sa capacité à évoluer tout en restant enraciné dans ses valeurs authentiques et humaines.

Lire
Litha Espresso: Révolutionner la Gestion des Concessionnaires avec Le Mémo
14 mars 2025

Litha Espresso: Révolutionner la Gestion des Concessionnaires avec Le Mémo

Intranet Innovant : Ressource Inestimable pour les Concessionnaires Dans un monde entrepreneurial où chaque détail compte, Litha Espresso fait un bond en avant avec le lancement de Le Mémo, un intranet taillé pour optimiser la gestion des concessionnaires. Ce nouvel outil, bien plus qu’un simple portail, offre un éventail de fonctionnalités conçues pour libérer le potentiel du réseau de Litha. Les concessionnaires peuvent y accéder aux dernières ressources marketing, s’engager dans des formations continues pour affiner leurs compétences, et découvrir dans l’espace Litha Genius des tutoriels précieux pour maîtriser l’ERP de l’enseigne. En rassemblant ces éléments essentiels, Le Mémo se positionne comme une ressource incontournable pour ceux qui cherchent à transformer leur gestion quotidienne en une machine bien huilée, véritable atout stratégique dans leur quête d’excellence. Interface Ergonomique : Un Design au Service de l’Efficacité Conçu pour être un compagnon indispensable, Le Mémo séduit par son interface fluide et intuitive, rendant la navigation aisée pour ses utilisateurs. Au cœur de cet intranet réside une galerie marketing dynamique qui permet aux concessionnaires de dynamiser leur activité locale en toute simplicité. Par ailleurs, l’accès simplifié à des modules de formation continue garantit que ceux-ci soient toujours à la pointe en matière de compétences techniques, commerciales, et marketing. En ajoutant une dimension humaine, l'Univers Litha rassemble les acteurs du réseau, cultivant un sentiment fort d’appartenance et de communauté grâce à des espaces immersifs et interactifs. Le Mémo n’est donc pas qu’un outil, c’est un pont vers une collaboration renforcée et une efficacité opérationnelle inédite. Soutien Inébranlable : L’Engagement de Litha Espresso Le lancement du Mémo incarne un engagement incontestable de Litha Espresso envers ses partenaires. En mettant à disposition ce portail, l’enseigne démontre son intention de renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté soudée. Selon Léo Delhon, fondateur de Litha, cet intranet est un pas majeur dans la concrétisation du support vers les concessionnaires. Il permet de simplifier leur quotidien tout en proposant une solution novatrice qui propulse leur performance. Avec un accès aisé aux analyses de marché, les concessionnaires peuvent affiner leur stratégie locale avec les dernières tendances, assurant ainsi une adaptation continue face aux enjeux économiques actuels. Plus qu’un outil, Le Mémo est un allié inestimable, un catalyseur de succès commun, témoignant d’un engagement renouvelé pour accompagner ses partenaires vers de nouveaux sommets.

Lire
Découvrez la Formation Exhaustive de HELP Confort pour ses Nouveaux Franchisés
14 mars 2025

Découvrez la Formation Exhaustive de HELP Confort pour ses Nouveaux Franchisés

Une Introduction Captivante au Monde du Dépannage L'univers du dépannage domestique est en pleine expansion, et HELP Confort s'illustre en tant que leader national sur ce marché. Récemment, six nouveaux franchisés ont eu l'opportunité de bénéficier d'une formation rigoureuse du 10 au 21 février 2025, se préparant à lancer leurs activités respectives dans des localités telles que Limoges, Dreux, Toulouse et Valenciennes. Ce programme intensif de quatre semaines est conçu pour imprégner les nouvelles recrues d'une compréhension exhaustive de leur futur métier. Les nouveaux venus reçoivent non seulement un savoir-faire technique mais aussi des compétences managériales cruciales pour réussir dans ce domaine concurrentiel. La formation s'articule autour de trois volets principaux : théorie, technique et pratique, garantissant une couverture complète des connaissances nécessaires pour exceller. Une Pédagogie en Trois Temps : Théorie, Technique et Pratique Immersion Théorique au Siège La première étape de cette aventure formatrice commence par deux semaines de cours théoriques siégeant au cœur des équipes HELP Confort. Ici, les nouveaux franchisés se plongent dans un large éventail de sujets cruciaux, tels que les législations en vigueur, la gestion des ressources humaines, ainsi que l'élaboration de stratégies de communication efficaces. Grâce à ces sessions détaillées, les franchisés acquièrent une compréhension approfondie des aspects fondamentaux de leur entreprise future. Formation Technique avec les Partenaires Après cette immersion théorique, la troisième semaine se concentre sur l'acquisition de compétences techniques spécifiques. Les nouveaux franchisés bénéficient de l'expertise des partenaires chevronnés d'HELP Confort, qui les guident à travers les pratiques de dépannage les plus récentes et performantes. Ce passage en revue technique est essentiel pour s'assurer que chaque franchisé est non seulement compétent, mais également préparé pour faire face aux diverses situations qu'ils rencontreront sur le terrain. Apprentissage Pratique en Agence Pilote La dernière semaine de la formation est consacrée à une expérience immersive dans une agence pilote. Ce module pratique permet aux franchisés de mettre en application l'ensemble des connaissances acquises lors des semaines précédentes dans un environnement réel et contrôlé. Sous l'œil attentif de formateurs expérimentés, ils apprennent à gérer les défis opérationnels quotidiens, tout en recevant des feedbacks constructifs pour affiner leurs techniques et stratégies de gestion. Au-delà de la Formation Initiale : Accompagnement et Développement Continu HELP Confort ne se contente pas de former ses franchisés initialement; un soutien continu est également au cœur de sa philosophie. L'entreprise propose divers modules spécialisés qui adressent les défis émergents de l'industrie du dépannage. Ces sessions permettent non seulement aux franchisés, mais aussi à leur personnel, d'améliorer constamment leurs compétences et d'adapter leurs stratégies pour une croissance durable. Aux côtés des équipes soutenantes du siège, les nouveaux entrepreneurs peuvent naviguer dans leur parcours professionnel avec une confiance et un savoir-faire renforcés, garantissant ainsi le succès à long terme de leurs agences. Investir dans la Franchise: Une Stratégie Gagnante La décision de rejoindre le réseau HELP Confort représente un investissement substantiel, nécessitant un apport personnel de 30 000 euros. Cependant, ce choix stratégique est amplifié par l'engagement de l'entreprise à fournir un accompagnement total aux nouveaux franchisés. En plus de leur transmettre un éventail de compétences et de connaissances, HELP Confort s'assure que chacun de ses franchisés est bien équipé pour transformer cet investissement en une entreprise florissante. Grâce à l'appui constant des équipes du siège et à la formation continue, les franchisés sont bien positionnés pour relever les défis du marché et exploiter les opportunités grandissantes dans le secteur du dépannage domestique. Conclusion Inspirante La formation proposée par HELP Confort incarne l'excellence d'une approche complète et bien structurée destinée à propulser ses franchisés vers le succès. Grâce à un programme qui combine connaissances théoriques, techniques et pratiques, les nouveaux franchisés sont équipés pour naviguer avec aisance dans le paysage dynamique du dépannage domestique. Ce modèle de formation continue, associé à un solide soutien institutionnel, garantit que chaque franchisé est non seulement prêt pour le lancement, mais aussi pour une trajectoire de croissance durable et prospère.

Lire
Intercaves Coulommiers : Un Nouveau Chapitre pour une Cave Légendaire
14 mars 2025

Intercaves Coulommiers : Un Nouveau Chapitre pour une Cave Légendaire

À l'occasion de son déménagement au 49 rue de l’Orgeval, Intercaves Coulommiers marque une étape symbolique sous la houlette de ses propriétaires passionnés, Olivier Troadec et Jean-François Dorleans. Reprise en 2022, cette cave emblématique témoigne d'une histoire riche débutée en 1999. Olivier, riche de son expérience chez Intercaves, et Jean-François, expert en finance, ont pour ambition de transformer cette adresse en un lieu moderne et attractif dédié aux amateurs de vins. Vers un Nouvel Horizon : La Stratégie de Délocalisation Déménagement Visionnaire : Transformer sans Altérer l'Essence En 2025, la décision iconoclaste de déplacer la cave de son ancienne adresse au 11-13 rue des Longs Sillons vers le 49 rue de l’Orgeval reflète une stratégie tournée vers avant-gardisme sans dénaturer l'identité. Bien que la distance n'excède que quelques centaines de mètres, ce transfert revêt une importance clé. Grâce au réaménagement esthétique qui valorise sa gamme exceptionnelle, le nouvel endroit se révèle être un écrin contemporain aux meubles de design novateur, distingué par le prix Janus du Commerce 2024. L'ambiance créée donne une nouvelle dimension à l'immersion et à la détente, assurant aux clients une expérience revisitée où le goût et l'art de vivre sont au rendez-vous. Anciens Adversaires, Nouveaux Partenaires : Un Duo Inégalé Rencontre de Compétences : Une Collaboration Harmonieuse Olivier Troadec et Jean-François Dorleans incarnent l'alliance de compétences diversifiées au service d'une vision partagée. Fort de ses responsabilités précédentes aux caves d'Intercaves à Livry-Gargan et Yerres, Olivier injecte une connaissance solide du marché et de l'opérationnel. En parallèle, Jean-François, ancien expert-comptable, apporte une rigueur financière et un solide bagage en gestion. Ensemble, ils s'attaquent aux défis qu'entraîne la gestion d'une cave ambitieuse, formant un duo complémentaire et visionnaire. Leurs parcours se télescopent au bénéfice de ce projet commun, inspirant une dynamique propre à enrichir l'héritage d'Intercaves Coulommiers. Enrichir l'expérience du Client Moderne Rendement et Esthétique : Une Boutique Réinventée Le choix de renouveler l'établissement n'est pas uniquement esthétique, il s'agit d'une stratégie de séduction et de fidélisation client. Le mobilier contemporain s'associe à une disposition astucieuse des espaces, amplifiant l'attrait des produits. Cette mise en scène soignée ne se contente pas d’améliorer la présentation ; elle favorise un parcours client attrayant et intuitif. L’attention portée au détail assure que chaque visite soit une source de découverte et de plaisir. Les curieux et les connaisseurs viennent apprécier non seulement la diversité des vins et spiritueux proposés, mais aussi la chaleur et l’expertise qui émanent de cette adresse unique. L’engagement renouvelé d’Intercaves Coulommiers témoigne d’une volonté sincère de faire vivre aux consommateurs une expérience qui fait honneur au monde viticole.

Lire
Bohēbon : L'Ascension d'une Référence du Poké bowl en Franchise
14 mars 2025

Bohēbon : L'Ascension d'une Référence du Poké bowl en Franchise

Un Engagement Vers la Qualité et l'Innovation Bohēbon, avec sa détermination claire à conquérir le marché français, prépare activement sa participation au salon Franchise Expo Paris 2025. Ce rendez-vous, prévu du 15 au 17 mars, sera l'occasion de démontrer toutes les capacités et ressources dont dispose l'enseigne pour répondre aux attentes de futurs franchisés. La chaîne, lancée en 2019 à Toulouse, a rapidement établi sa réputation grâce à ses poké bowls réalisés à base d'ingrédients ultra-frais et de recettes novatrices qui repensent les standards classiques de cette spécialité culinaire. Sa progression rapide témoigne de l'efficacité de son modèle : une expérience client exceptionnelle au cœur de sa stratégie et un soutien renforcé grâce à un accord clé avec Carmila pour l'obtention de localisations stratégiques de premier plan. Bohēbon : Une Stratégie de Franchise Solide L'expansion de Bohēbon au niveau national est sous-tendue par les compétences de ses trois fondateurs expérimentés, Rémi Boglio, Yvan et Benoît Chambon. Pilier de cette aventure, Rémi Boglio apporte une vaste expérience dans le domaine de la franchisation, tandis que les frères Chambon, reconnus pour leur expertise via La Côte & l’Arête, assurent un savoir-faire culinaire impeccable. L'enseigne se distingue non seulement par sa qualité culinaire mais aussi par son éthique de transparence et d'authenticité. Ces valeurs sont mises en avant par les labels de qualité associées aux Chambon, reflétant leur engagement à maintenir des standards élevés dans la restauration. Des Emplacements de Choix Grâce à un Partenariat Stratégique Le partenariat entre Bohēbon et Carmila représente un atout majeur, offrant aux franchisés des emplacements stratégiquement situés dans des centres commerciaux de premier ordre. Ce réseau de localisation optimise la visibilité et l'accessibilité de chaque point de vente, promouvant une dynamique de succès soutenue. Lors de l'Expo, Bohēbon dévoilera son modèle avantageux intégrant des outils de gestion et de support innovants, conçus pour maximiser l'attrait de son concept dans le paysage compétitif de la restauration rapide Française. Rémi Boglio souligne ainsi l'importance de cet événement pour renforcer le réseau de partenaires déterminé à participer activement à cette histoire de succès croissant.

Lire
Croissance Stratégique : Une Nouvelle Agence Vitalis Médical à Rouen
14 mars 2025

Croissance Stratégique : Une Nouvelle Agence Vitalis Médical à Rouen

Mistertemp’ group renforce sa présence régionale avec l’ouverture d’une agence Vitalis Médical à Rouen, axée sur le recrutement innovant pour les secteurs du médical et social. Sous la direction éclairée d’Emmanuel Gonzalez, l’agence se voue à interconnecter les talents professionnels avec les besoins pressants des établissements de santé. À travers cette initiative, la société témoigne d'une réponse proactive à la pénurie de personnel soignant, opérant comme un maillon essentiel entre les candidats compétents et les structures de santé nécessitant des solutions immédiates. Face aux Défis du Recrutement Médical Une Réponse Adaptée à la Pénurie de Soignants Avec un réseau robuste de 52 agences à l’échelle nationale, Vitalis Médical développe une stratégie de recrutement novatrice et réactive. Les professions telles qu’infirmiers, aides-soignants et médecins rencontrent une forte demande, et l’agence de Bihorel, idéalement implantée Avenue des Hauts Grigneux, s'affirme comme une ressource indispensable pour les professionnels et les établissements locaux. En accueillant les professionnels de santé, elle devient une passerelle dynamique facilitant l’accès à des opportunités conformes aux compétences et ambitions de chacun. Un Ancrage Local Fort et Stratégique Emmanuel Gonzalez, fort d’une expertise en développement commercial et gestion d'entreprises spécialisées dans le domaine de la santé, met à profit ses compétences pour impulser ce projet ambitieux en 2024. Travaillant étroitement avec Laure Davoury, il transpose son savoir-faire pour créer une synergie unique au sein de la région. "Être en relation étroite avec les acteurs locaux a profondément enrichi ma vision", affirme Gonzalez, qui voit dans ce projet un moyen d'intégrer son savoir et son réseau local pour booster l'économie de la santé locale. Une Vision Entrepreneuriale Inspirée Synergie et Proximité au Cœur de l'Action La création de cette agence ne se limite pas à du recrutement mais s’étend à être un partenaire privilégié au service des candidats et des établissements, valorisant les compétences et répondant aux besoins spécifiques des structures médicales. « Nous allons directement à leur rencontre pour apporter des solutions adaptées et établir des relations solides et durables, » exprime Emmanuel Gonzalez. Chaque profil rencontre ainsi un accompagnement personnel pour s'assurer de la meilleure adéquation entre les attentes des recruteurs et les aspirations des professionnels de santé. Avec cette implantation à Rouen, Mistertemp’ group réaffirme son dévouement pour un recrutement réfléchi et humain, essentialisant la connexion entre les professionnels de santé et les établissements demandeurs de talents.

Lire

Nos réseaux sociaux

Suivez-nous sur
LinkedInFacebookInstagram
📢 Votre enseigne fonctionne bien et vous voulez la développer en franchise ? 🚀

Votre concept a fait ses preuves, mais comment convaincre vos premiers franchisés alors que personne n’a encore rejoint votre réseau ? La crédibilité et la confiance sont essentielles pour attirer des candidats.

👉 rassurer et séduire vos premiers franchisés ?

✅ un concept rentable et éprouvé
Vos résultats financiers, votre satisfaction client et votre localisation doivent montrer que votre enseigne fonctionne déjà et a du potentiel.

✅ une vision claire et une identité forte
Les candidats doivent comprendre où vous allez et pourquoi votre marque est unique. Mettez en avant vos valeurs, votre différenciation et l’opportunité qu’ils ont de rejoindre un projet prometteur.

✅ un accompagnement structuré
Formation, assistance, supports marketing… Même sans franchisés, montrez que vous avez anticipé tous les outils pour les aider à réussir.

✅ des témoignages et des preuves
Partagez les retours de vos clients, vos chiffres clés et toute donnée montrant que le marché adhère déjà à votre concept.

✅ une offre attractive pour les premiers franchisés
Vos premiers partenaires prennent un pari en vous rejoignant. Facilitez leur décision avec des conditions avantageuses et un accompagnement renforcé.

📌 Le premier franchisé est souvent le plus difficile à convaincre… mais aussi le plus stratégique !
💬 Et vous, que faudrait-il pour vous donner envie de rejoindre une jeune franchise ?

#franchisescanner #créerunefranchise #devenirfranchiseur #entreprendre #développementréseau #franchiseréussite
21 févr. 2025

📢 Votre enseigne fonctionne bien et vous voulez la développer en franchise ? 🚀 Votre concept a fait ses preuves, mais comment convaincre vos premiers franchisés alors que personne n’a encore rejoint votre réseau ? La crédibilité et la confiance sont essentielles pour attirer des candidats. 👉 rassurer et séduire vos premiers franchisés ? ✅ un concept rentable et éprouvé Vos résultats financiers, votre satisfaction client et votre localisation doivent montrer que votre enseigne fonctionne déjà et a du potentiel. ✅ une vision claire et une identité forte Les candidats doivent comprendre où vous allez et pourquoi votre marque est unique. Mettez en avant vos valeurs, votre différenciation et l’opportunité qu’ils ont de rejoindre un projet prometteur. ✅ un accompagnement structuré Formation, assistance, supports marketing… Même sans franchisés, montrez que vous avez anticipé tous les outils pour les aider à réussir. ✅ des témoignages et des preuves Partagez les retours de vos clients, vos chiffres clés et toute donnée montrant que le marché adhère déjà à votre concept. ✅ une offre attractive pour les premiers franchisés Vos premiers partenaires prennent un pari en vous rejoignant. Facilitez leur décision avec des conditions avantageuses et un accompagnement renforcé. 📌 Le premier franchisé est souvent le plus difficile à convaincre… mais aussi le plus stratégique ! 💬 Et vous, que faudrait-il pour vous donner envie de rejoindre une jeune franchise ? #franchisescanner #créerunefranchise #devenirfranchiseur #entreprendre #développementréseau #franchiseréussite